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组织的平台化转型与人员管理
平台化不仅是互联网时代的社会现象、经济现象,更代表一种组织现象。
从赋能到使能:企业的数字化转型
从赋能到使能体现了企业数字化转型的非线性发展
穆胜对话野中郁次郎:隐性知识才是商业决胜的关键
观点
2025-07-30 21:18
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穆胜对话野中郁次郎:隐性知识才是商业决胜的关键
隐性知识
中小企业求才难、留人才难的原因分析
观点
2025-07-30 21:16
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中小企业求才难、留人才难的原因分析
人才
如何避免关键岗位的人员流失
观点
2025-07-30 21:13
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奥地利经济学家熊彼特曾说过:“竞争优势的秘密是创新,这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要,对于善于开拓的创造型人才的寻求也是必要的。”这些敢于质疑、乐于独创、善于打开局面的创造性人才往往占据企业的关键岗位,为企业的发展带来较大的经济效益。
关键岗位
人员流失
跳槽成跳坑,Simon劝你不要轻易跳槽
观点
2025-07-30 20:48
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在他加入这家上市公司不久后,我也有个客户需要物色A区营销总监,我在LinkedIn(领英)上看到他的履历:外企500强服务20年,有17年在A区工作,且任A区销售总监长达8年。
跳槽成跳坑
站错位的 CEO, 选错人的 HR
观点
2025-07-30 20:30
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站错位的 CEO, 选错人的 HR
站错位
选错人
穆胜:1000万年薪高管被裁,大厂中年人的职场危机! 热度 1已有
观点
2025-07-03 17:02
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据传,近期福报厂一位14年工龄的P10级高管被裁掉。此人之前管辖一个100亿的业务盘子,年薪浮动差不多在500到1000万。
职场
裁员
穆胜对话野中郁次郎:隐性知识才是商业决胜的关键
观点
2025-07-03 17:00
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野中郁次郎教授被誉为“知识创造理论之父”,更是现代知识管理领域当之无愧的大师,他提出的“SCEI知识螺旋上升模型”是现代知识管理的奠基之作。
知识创造理论之父
中小企业求才难、留人才难的原因分析
观点
2025-07-03 16:59
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近几年来,我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题,是中小企业在竞争中面临的严峻挑战。
人才短缺
如何避免关键岗位的人员流失
观点
2025-07-03 16:56
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这些敢于质疑、乐于独创、善于打开局面的创造性人才往往占据企业的关键岗位,为企业的发展带来较大的经济效益。
关键岗位
人员流失
能扛事,才是一个人最了不起的才华2
观点
2025-07-03 16:53
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知乎上有个问题:“一个人最靠谱的能力是什么?”一个高赞回答是:能扛事
能扛事
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